Denuncia Pública
El conflicto en Icollantas sigue vigente

Lunes 10 de marzo de 2014, por CUT-Valle del Cauca

Llevan 8 meses 26 días en la carpa de RESISTENCIA y LUCHA en contra de las políticas nocivas y maquiavélicas de la Multinacional MICHELIN en Colombia en contra de la clase OBRERA COLOMBIANA

Sindicalistas | Derechos Laborales | Derechos Económicos, Sociales y Culturales | Valle del Cauca |

Es preocupante la situación laboral que vivimos en Colombia y en especial el Departamento Del Valle Del Cauca, que con la política NEOLIBERAL aplicada en el cierre de empresas y despidos masivos disfrazados de arreglos voluntarios, es decir, conciliaciones en el MINISTERIO DEL TRABAJO bajo la presión, engaño de los empresarios y funcionarios de esta entidad para renunciar a su trabajo.

Ministerio al servicio de las industrias Nacionales y Multinacionales, como en: Curtiembres TITAN S.A., SIDELPA, GOODYEAR, LABORATORIO BAYER, COLGATE PALMOLIVE, PROPAL, CARTON DE COLOMBIA, COMFANDI, CRACKFOOD, JGB entre otras empresas y ahora ICOLLANTAS-MICHELIN que cierra intempestivamente sus plantas en Chusaca (Bogotá) y Cali – Valle del Cauca en Colombia, aplicando a sus trabajadores el artículo 140 del Código Sustantivo de Trabajo y el día 12 de Junio de 2013, radica ante el Ministerio de Trabajo, la solicitud de cierre parcial de empresa y despido colectivo de trabajadores del área industrial para quedarse únicamente como la mayor importadora de llantas en Colombia.

Usando argumentos para nada convincentes, como la devaluación del dólar, los TLC, la entrada sin restricción de llantas, especialmente provenientes de la República Popular China, esta MULTINACIONAL logra que el Ministerio de Trabajo, autorice la solicitud de cierre de plantas y despido colectivo mediante Resolución 00003852 del 18 de Octubre de 2013, sin que este ente Estatal se tomara el trabajo de analizar a fondo las argumentaciones presentadas por los trabajadores, como desconocer las enfermedades calificadas, accidentes de trabajo, la antigüedad, los fueros de enfermedad y sindical, las organizaciones sindicales, la Convención Colectiva de Trabajo Vigente, desconociendo las leyes laborales Código Sustantivo del Trabajo, la Constitución Política Colombiana y los acuerdos internacionales con la OIT. Además, el impacto social, sicológico, laboral, económico y familiar que conllevó a desmejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

El Comité de Solidaridad conocedor de la masacre laboral generada por la MULTINACIONAL MICHELIN al cierre de las plantas llanteras en Colombia, sigue denunciando y haciendo presencia en este importante conflicto laboral, donde dicha patronal el 12 de junio de 2013 cerró la empresa con rejas de seguridad y citó a todos los trabajadores temporales y fijos en diferentes sitios de la ciudad, secuestrándolos y con toda la tecnología bloquearon los celulares, les ofrecieron banquete de comida y la presión psicológica para que negociaran su importante
derecho fundamental, cual es el derecho al trabajo, violando el debido proceso, ya que al momento no habían solicitado ante el estado el permiso de cierre, la organización sindical solo logro convencer a 150 trabajadores afiliados para que no negociaran y en asamblea decidieron armar carpas de resistencia alrededor de la empresa, la empresa inicio el proceso de cierre, dejando a más de 1.300 trabajadores en la penumbra y desubicados, sin el derecho al trabajo violentando todos los derechos fundamentales de los trabajadores y sus familias, ocasionando un daño social.

En el transcurso del tiempo la empresa sigue utilizando los mecanismos de presión psicológica con comunicados y llamadas a las familias para que los compañeros atiendan las ofertas de negociación mejoradas, negando rotundamente el derecho a seguir laborando, a enero de 2014 habían cerca de 90 compañeros resistiendo, los trabajadores ante la presión de la empresa como de sus familias y después de casi 9 meses de resistencia y al ver que su fuente de trabajo desapareció definitivamente con la venia del Estado, accedieron a negociar individualmente hasta el 28 de Febrero 2014, donde la empresa dio el ultimátum, mas sin embargo el compañero Rodolfo González directivo de Sintraicollantas y presidente del Comité de Solidaridad de la Cut Valle, no ha logrado que la empresa llene sus aspiraciones, como es el derecho al trabajo (reubicación) o le brinde una pensión anticipada, puesto que el compañero tiene restricciones de salud calificada ocasionadas por el trabajo que realizaba en dicha empresa, lo mismo que dos compañeros más de la planta de en Chusaca.

Hacemos el llamado a las diferentes organizaciones sindicales y sociales a que hagamos nuestra la lucha que aún enfrenta Sintraicollantas, contra las nefastas políticas del Estado y de las multinacionales, encarnadas en Michellin, nuestro apoyo y SOLIDARIDAD es muy importante, pronunciémonos rechazando esta delicada problemática, y hagamos presencia en la CARPA DE LUCHA Y RESISTENCIA.

N O T A-. Permítanme por este medio enviar un abrazo solidario a los compañeros huelguistas que supieron resistir, hasta donde más pudieron, para impedir el cierre de la empresa y la destrucción del valiente sindicato Sintraicollantas……. se necesita, más que ganas, una convicción total para afrontar tantos días de trasnochar, sobresaltos, persecuciones, malos tratos, amenazas, tener que vivir la rabia que produce un estado entregado a los intereses de los poderosos y se burla miserablemente de los trabajadores y aun así, todavía querer continuar la desigual lucha…… estoy seguro que las derrotas parciales hacen que nos acerquemos, cada día más al triunfo definitivo, afirmo que antes que una pérdida, lo que hemos recibido de los trabajadores de la multinacional es una lección de valentía, coraje y entrega
por los intereses últimos del proletariado………

- Fabio Olaya-Sinaltrainal B/grande.
SINTRAICOLLANTAS PRESENTE... PRESENTE.... EN LA LUCHA CONTRA LAS MULTINACIONALES DEL COORDINADOR DEL COMITÉ DE SOLIDARIDAD DE LA CUT – VALLE DEL CAUCA
Santiago de Cali, Marzo 08 de 2014

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José Alvear Restrepo

Nace en Medellín el 1 de julio de 1913 en el seno de una familia de profundas convicciones religiosas y bajo los parámetros de la ideología del partido conservador. Realiza sus estudios en la Facultad de Derecho de la Universidad de Antioquia, donde se gradúa de Abogado con una brillante tesis titulada: "Conflictos del trabajo: la huelga"

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